科技部 把抓好党建当作最大政绩

日期：2015年09月01日      来源：光明网

   编者按：3月6日，中央国家机关工委向中央国家机关各部门印发了《中央国家机关贯彻落实全面从严治党要求实施方案》（以下简称《方案》），指导各部门以落实全面从严治党要求为抓手，努力开创党建工作的新局面。近5个月以来，中央国家机关各部门以《方案》为党建工作“路线图”，采取了实实在在的措施，取得了党建工作显著成效。日前，记者走进科技部，采写了科技部党建工作新亮点新成效，以飨读者。

　　光明网北京8月3日电（记者龚亮）“抓好党建关系到科技工作保持正确方向。”科技部党组书记、副部长王志刚指出，尤其在需要攻坚克难的“硬骨头”面前，党员干部的党性观念、思想境界、精神状态、能力素质，直接关系到我们工作的成效甚至成败。

　　成立党建工作领导小组、强化党建责任制考核、推动“五个融通”、配齐配强基层组织力量……科技部机关党建工作紧紧抓住服务中心、建设队伍两大核心任务，取得了明显成效。

　　抓党建具有铸魂作用

　　“党建工作本质上就是做‘人’的工作，具有铸魂作用，要使科技部的干部职工成为有正确价值观的人。”王志刚进一步指出，抓党建不能摆花架子、喊口号，要实实在在，形成抓好党建是最大政绩的导向。

　　实行党建责任制，科技部已经进行了十多年的探索。王志刚介绍说，去年，科技部再次细化调整考核指标，突出党委（党支部）书记的职责，充分调动书记一把手的“领头羊”作用。作为科技部党建工作第一责任人，王志刚每年要与部系统各单位一把手进行至少两次党建工作谈话。每位党组成员对分管单位党建工作负责，与分管单位一把手谈话，并不定期听取分管单位党建工作汇报。

　　为加强机关党委力量，在编制紧张的情况下，科技部新增加了2名人员编制，设立机关纪委办公室。为更好地发挥机关党组织在干部管理监督中的作用，科技部在干部选拔任用工作中坚持人事司、机关党委、驻部组局三部门联席会议制度，并将选人用人“一报告两评议”职能由人事司调整到机关党委。

　　在接受采访过程中，王志刚还多次提到良好政治生态的重要性。“我们通过培育‘四讲四倡导’的机关文化，引导干部职工自觉把‘三严三实’作为修身做人的基本遵循，作为干事创业的行为准则，做‘正雅之人’，营造风清气正的‘正气场’，人人输出‘正能量’。”

　　王志刚说，科技部党组成员之间开展经常性思想沟通已经成为常态，风清气正的政治生态进一步稳固。在良好的政治生态中，大家能平常多沟通、及时沟通，形成了良好的工作氛围，服务科技改革发展大局的能力也进一步提升。

　　党建与业务“双促进”

　　如何将做人与做事结合，实现党建和业务协同发展，双促进、双提升？王志刚介绍了科技部“五个融通”的经验做法。

　　一是推动理论学习和业务学习相互融通。二是推动党务干部队伍建设和业务干部队伍建设相融通。把党务工作作为锻炼干部的重要平台，实现双向流动。三是推动党风建设和政风建设相融通。认真抓好“三严三实”专题教育活动，推动良好党风的养成。提出“四讲四倡导”，推动形成良好政风。四是推动反腐倡廉建设和科技管理制度建设相融通。对内设机构和职能进行了调整，科技管理中加强权力监督制约，强化痕迹管理、全流程跟踪，实施“一案双查”和倒查机制。五是推动党建履职和业务履职相融通。履行“一岗双责”，今年将开展基层党组织书记述职述评考核。

　　“我们中心的党员干部每周都会组织学习，交流本职工作和所学所思，党员干部的综合素质在总结、提炼、分享、碰撞中得到不断提升。”ITER中心党支部书记罗德隆告诉记者。

　　国家科技奖励办公室党支部书记邹大挺说：“每到国家科技奖评审关键环节，党支部或领导班子都会对同志们进行廉政提醒，发现任何不良苗头，都会吹吹风、拉拉袖子，做到抓小抓细、警钟长鸣。通过党政联动，出台了系列科技奖励改革措施，国家奖评审制度和程序受到社会各界的充分肯定。”